Večino odgovorov imamo že v sebi, včasih potrebujemo le
prostor, kjer jih lahko zares slišimo.

Veliko ljudi navzven deluje uspešno, odločno in močno. Znotraj pa pogosto nosijo vprašanja, dvome in pritiske, o katerih redko ali nikoli ne govorijo.

Skozi coaching ustvarjam varen in zaupen prostor, kjer lahko ustaviš, razjasniš svoje misli in ponovno najdeš stik s tem, kar je zate zares pomembno. To je prostor za razmislek, refleksijo in pogovor.

S pravimi vprašanji ti pomagam pogledati situacije z druge perspektive, prepoznati vzorce, ki te morda omejujejo, ter najti jasnost glede naslednjih korakov. Pri tem ne dajem nasvetov in ne ponujam univerzalnih rešitev. Pomagam ti, da skozi proces prideš do svojih odgovorov – takih, ki so v skladu s tabo, tvojimi vrednotami in tvojimi cilji.

Ko se razjasni tvoj notranji prostor, se spremenijo tudi odločitve, odnosi in način delovanja. Utišaš svoje dvome in notranji hrup. Pridobiš več jasnosti, stabilnosti in samozavesti.

Coaching je dragocen proces za tiste vodje, podjetnice, podjetnike in osebe, ki si želijo delovati bolj mirno, zbrano in usklajeno s sabo – tako v poslu kot v zasebnem življenju.

Moj coaching pristop

Coaching je zame proces, kjer se lahko človek za trenutek ustavi, pogleda svoje misli z nove perspektive in razjasni, kaj je v danem trenutku zares pomembno.

V procesu uporabljam vprašanja, refleksijo in strukturo, ki pomagajo razjasniti dileme, prepoznati vzorce ter poiskati poti, ki so v skladu z vrednotami in cilji posameznika.

Vsak coaching proces je drugačen. Vsak človek prinaša svoje individualne izkušnje, vprašanja in situacije, zato se proces vedno prilagaja temu, kar je v danem trenutku zanj najbolj pomembno. Moja vloga kot coachinje ni, da ponujam odgovore ali rešitve, temveč da ustvarim varen prostor za tvoj razmislek, ti postavim prava vprašanja in te podprem pri procesu, v katerem najdeš svoje odgovore.

Coaching temelji tudi na mojih dolgoletnih izkušnjah dela v HR, zato zelo dobro razumem dinamiko organizacij, vodstvenih odločitev in kadrovskih izzivov.

Več o meni …

Okvir sodelovanja

Coaching običajno poteka v obliki več zaporednih srečanj, ki omogočajo dovolj časa za refleksijo, preizkušanje novih pristopov in integracijo uvidov v prakso.

Okvir procesa, ki je najbolj običajen:

• 6 individualnih coaching srečanj

• srečanja potekajo približno na 2–3 tedne

• proces se vedno prilagaja aktualnim vprašanjem, situacijam in ciljem posameznika

• možnost kratke podpore med srečanji

Coaching lahko poteka:
✓ spletno
✓ pri vas v podjetju
✓ v mojem prostoru

VRSTE COACHINGA